Blog de B4M Toggle

El diari “El Economista” entrevista als socis fundadors de Bridge4Mobility

El diari “El Economista” entrevista als socis fundadors de Bridge4Mobility

Dimarts passat, el diari El Economista va entrevistar per a un especial sobre la connexió empresarial entre Espanya i Alemanya a David Anton i Daniel Damm, els socis fundadors de Bridge4Mobility. A continuació pots llegir l’entrevista completa:

“Al voltant d’un milió i mig de joves alemanys estudien i treballen a la professió escollida gràcies al sistema de formació dual, amb llarga tradició a Alemanya. Segons dades de l’Oficina Federal d’Estadística alemanya, el 66% dels ‘azubis’, com anomenen els aprenents de forma col·loquial, són contractats per l’empresa en la qual s’han format.
Alemanya, país afectat pel canvi demogràfic, necessita més mà d’obra qualificada. Davant d’aquesta realitat, estudiants espanyols opten també pel sistema dual alemany amb l’ajuda d’empreses com Bridge4Mobility.

Amb quin objectiu va néixer Bridge4Mobility?

David Anton: Daniel ha treballat durant molts anys per Europa i jo he dedicat gran part demi carrera professional al sector de l’educació. D’aquest bagatge laboral, ens vam adonar que Europa, amb el pas del temps, es convertirà en un mercat laboral únic. En base a aquesta idea, analitzant les taxes d’atur de diferents països europeus i les necessitats demogràfiques de cada un d’ells, vam pensar que seria interessant dur a terme projectes que ajudessin als joves del sud d’Europa a tenir un bon futur professional, per exemple, en països com Alemanya, punt important d’atracció, i al mateix temps, contribuir a que les empreses alemanyes puguin comptar amb el talent d’aquests joves del sud d’Europa.

De quina manera ponts entre els mercats laborals espanyol i alemany?

Daniel Damm: Per prestar aquesta ajuda als joves i les empreses, hem creat programes de mobilitat laboral que busquen cobrir les necessitats laborals reals de les empreses alemanyes amb joves professionals espanyols i italians. Ens encarreguem de realitzar la selecció de personal en funció d’aquestes ofertes professionals existents, i a partir d’un contracte previ signat entre l’estudiant i l’empresa alemanya, els formem en l’idioma i els incorporem al sistema de formació dual alemany que combina formació i treball remunerat en el sector seleccionat. Per a les empreses, aquesta és la millor fórmula per comptar amb el personal qualificat que necessiten, i per als joves és una oportunitat única.

entrevista-el-economista-completa

Quins serveis ofereixen als estudiants?

Daniel Damm: Treballem a partir d’una garantia de contractació, de manera que abans d’iniciar la seva formació en l’idioma alemany, l’estudiant té un compromís de contractació com a aprenent amb l’empresa alemanya. És el que anomenem una mobilitat laboral clau en mà, ja que a més de la recerca de l’ocupació i la formació en alemany, els oferim un allotjament durant els tres primers mesos d’estada i se’ls assessora en qüestions com l’obertura d’un compte bancari, cobertura sanitària, etc. Els portem de la mà des d’Espanya fins a Alemanya. Els estudiants no van a l’aventura, van sobre segur.

Alemanya compta amb una taxa d’atur molt propera a l’ocupació total i un salari mitjà anual que duplica a l’espanyol. ¿Aquestes dades estan encoratjant molts joves a buscar una oportunitat al país germànic?

David Anton: És cert que Alemanya presenta bones oportunitats laborals, però els joves que s’adhereixin a aquests programes de mobilitat laboral han de tenir clar que són projectes a llarg termini que requereixen d’un important esforç per part seva. No és un camí fàcil, de manera que és necessària una preparació i orientació adequada.
Daniel Damm: Per aquest motiu, el nostre paper és tan important per aconseguir l’èxit en la mobilitat laboral. Les dades de l’ocupació a Alemanya són encoratjadores, però la constància i la preparació prèvia són les claus de l’èxit. Des de B4M tenim molt mesurats quins són els factors de l’èxit.

Quins diferents projectes tenen en marxa?

Daniel Damm: Treballem tant amb estudiants que volen adherir-se a l’FP Dual, com amb aquells preuniversitaris que prefereixen el programa UniDual. Amb UniDual 2018 els estudiants viatjaran a Freiburg, preciosa ciutat del sud d’Alemanya, per estudiar “Business Inter-national Management amb especialitat en Gestió Hotelera”, un projecte dual de tres anys de durada gràcies al qual poden estudiar i treballar percebent al voltant de 800 euros mensuals. Tot i que els estudis siguin a Alemanya, tenen caràcter internacional.

David Anton: Els alumnes interessats en la FP Dual, poden seleccionar els sectors que més els interessin entre: construcció, socio-sanitari, industrial, etc. Aquests projectes de formació dual duren al voltant de tres anys i mig i també estan remunerats. Després d’aquests
tres anys de formació, els alumnes i les alumnes de tots dos programes sabran parlar perfectament alemany, comptaran amb una experiència i estudis internacionals molt valuosos, i hauran viscut una experiència personal molt enriquidora. A més, en la majoria dels casos, quan els estudiants acaben la seva formació dual, la mateixa empresa en la qual s’han format els fa una interessant oferta laboral com a treballador qualificat.

Quin volum de llocs vacants per a aprenents té Alemanya en l’actualitat?

Daniel Damm: En aquests moments, les estadístiques alemanyes parlen de 50.000 llocs vacants d’aprenent en el conjunt d’Alemanya de cara a la FPDual de 2018.

Finalment, quin nivell d’alemany és necessari i quina és l’edat màxima per acollir-se a aquests programes?

Daniel Damm: No cal tenir un nivell mínim d’alemany abans d’iniciar un programa de mobilitat a B4M. Nosaltres ens encarreguem de formar els estudiants de forma intensiva (durant quatre mesos) a través d’un mètode propi gràcies al qual aconsegueixen anar-se’n a Alemanya amb un nivell B1 que els permet entendre l’idioma entre un 30% -40% i poder expressar-se en alemany. El curs inclou set-vuit hores diàries de formació intensiva, de manera que l’alumne o alumna aconsegueix una total immersió lingüística. Pel que fa a l’edat, la mínima serien els 18 anys, però no tenim una edat límit, encara que la idea és que els estudiants no superin els 27-28 anys.”
 
Pots llegir l’especial complet sobre la connexió empresarial entre Espanya i Alemanya en aquest link: www.eleconomista.es

Recomana aquesta pàgina:
FacebookGoogle+TwitterLinkedInEmail
ShutDown