Qualifizierte und motivierte Fach- und Nachwuchskräfte aus Spanien und Lateinamerika

B4M übernimmt und organisiert für Sie den gesamten Prozess: Rekrutierung, passgenaue Vorauswahl, Sprache, Dokumente, Betreuung und Begleitung sowie Lösungen zu Anerkennungsverfahren und Integration.

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• Fachkräftemangel und personelle Engpässe meistern

  Der wirtschaftlich bedingte Fachkräftebedarf in Deutschland wird durch den demographischen Wandel noch verstärkt. Fast 540.000 Stellen, die regelmäßig nicht besetzt werden, gibt es aktuell. In 352 von 801 Berufsgruppen gibt es laut Bundeswirtschaftsministerium aktuell einen Fachkräftemangel. Das entspricht 44 Prozent aller Berufsgruppen! Für viele große und mittlere Unternehmen ist es schwierig, offene Stellen adäquat zu besetzen. Der zunehmende Fachkräftemangel in Industrie-, Handwerk- und Serviceberufen ist nicht zu unterschätzen, ebenso wenig das fehlende Pflegepersonal in der Gesundheitsbranche.
  Je früher Ihr Unternehmen in die neuen, internationalen Wege der Anwerbung investiert, desto nachhaltiger können Sie Ihr unternehmerisches Wachstum durch den internationalen Arbeits- und Ausbildungsmarkt langfristig gewährleisten. Bridge4Mobility ist mit über 2.500 erfolgreichen Vermittlungen seit 2013 auf die Anwerbung, Vorbereitung und Begleitung von migrationsinteressierten Menschen aus Spanien und Lateinamerika in den deutschen und österreichischen Arbeitsmarkt spezialisiert.

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• Effiziente Nutzung internationaler Potenziale

  Mit Ausnahme der großen Konzerne sind es deutsche Betriebe noch nicht gewöhnt, sich bereits bei unseren europäischen Nachbarn, z.B. in Spanien, nach geeigneten Fachkräften umzusehen. Dabei sind heutzutage viele qualifizierte Spanier hoch motiviert, in Deutschland zu arbeiten, ihre Arbeitskonditionen zu verbessern und somit auch einschlägige internationale Erfahrungen zu sammeln. Vor allem bei den jüngeren Generationen spielt die Chance, europaweit den persönlichen, kulturellen und beruflichen Horizont zu erweitern, eine immer wichtigere Rolle. Umgekehrt kann Ihr Betrieb von einer diversifizierten Belegschaft profitieren: sei es durch vielfältiges Fachwissen und Erfahrung, Motivation oder interkulturelle Innovationskraft.
  Deutsche Konzerne beschäftigen ganze Personalabteilungen, um Fachkräfte im Ausland zu akquirieren. Kleinere und mittelständische Unternehmen hingegen haben kaum die Möglichkeit bzw. die Zeit, sich mit allen wichtigen Details und Implikationen einer solchen Initiative zu beschäftigen. Eines unserer Ziele ist es, den Unternehmen diese in Form von effizienten Leistungspaketen anzubieten. Geeignete Fachkräfte international zu gewinnen, gut vorzubereiten und richtig zu integrieren ist keine einfache Herausforderung. Der erste wichtigste Schlüsselfaktor besteht darin, wirklich vor Ort zu sein und die Bewerber/innen richtig zu betreuuen und zu begleiten. Für die Menschen ist eine Migrationsentscheidung sehr wichtig und setzt ein hohes Maß an Vertrauen voraus.

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• Mobilität ist der Schlüssel zum Erfolg

  Deutschland und Europa brauchen Mobilität, um weiter zu wachsen und bestehende personelle Herausforderungen zu meistern. Daher gibt es beispielsweise in der Pflege bereits etliche Agenturen, die Auslandsanwerbung anbieten. Eine starke Präsenz im Herkunftsland ist hier wieder für den Erfolg maßgebend: Bridge4Mobility ist momentan in Kolumbien mit der Filiale in Barranquilla und einer spezialisierten Sprachschule in Bogotá vor Ort bestens vertreten. Im Raum Barcelona, Spanien befindet sich der Hauptsitz unseres Unternehmens. Damit die Einstellung einer ausländischen Fachkraft eine “Win-Win” Situation darstellt, müssen die Erwartungen
  beider Parteien übereinstimmen. Wir beraten daher sowohl den Arbeitgeber als auch die Fachkraft: Mentalitäten müssen zusammenkommen und erfordern gegenseitiges Verständnis; die Sprache muss passen;  Qualifikationen müssen u.U. anerkannt werden; das Investment des Unternehmens muss sich lohnen. Dafür muss die ausländische Fachkraft auf menschlicher, sprachlicher, sozialer und familiärer Ebene eine beachtliche Leistung erbringen. Bridge4Mobility versteht diese Unterschiede und bildet die Brücke zwischen beiden Kulturen. Darauf basiert unsere Expertise und Methodik.

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• Langfristige Personalzufuhr sichern und Mitarbeiter/innen binden

  Die weltweit führende wirtschaftliche Position Deutschlands basiert auf dem qualitativ hochwertigen und daher erfolgreichen Wettbewerb der deutschen Betriebe. Um diesen Ruf weiterhin und langfristig zu geniessen, müssen sich diese Betriebe auch im europäischen Arbeitsmarkt, später auch in Drittländern, als attraktive Arbeitgeber positionieren. Es werden oft Fachkräfte aus Europa nachgefragt, die sofort und ohne jegliche Vorbereitungs- oder Integrationsstrategie einsatzbereit sind. Diese gibt es nicht. Stattdessen sorgen wir dafür, dass unsere Kandidaten ihr Leben und Arbeiten in Deutschland
  auf einer soliden Grundlage entscheiden. Wir helfen dabei, kulturelle Distanzen zu überbrücken und die deutsche Arbeits- und Denkweise zu verstehen, und stehen auch nach Arbeitsbeginn als Ansprechpartner zur Verfügung. Viele unserer Kunden mit Erfahrungswerten in der Auslandsanwerbung haben heute die entsprechenden Strukturen und Kenntnisse, mit denen eine systematische und nachhaltige Personalzufuhr z.B. aus Spanien möglich ist. Es lohnt sich also, jetzt anzufangen.

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• Die deutsche Sprache meistern = die Hauptbarriere überwinden

  Abgesehen von den unterschiedlichen Mentalitäten, den kulturellen und den rechtlichen Differenzen, sind vor allem die deutschen Sprachkenntnisse sowohl für die Bewerber/innen eine Herausforderung als auch für den Betrieb relevant. Der persönliche und berufliche Erfolg des Mitarbeiters sowie die zügige Einarbeitung und der produktive Einsatz hängen davon ab; ebenso die Kommunikation mit Kollegen, Kunden und Vorgesetzten. Ziel ist also, dass die fachlich bereits passenden Kandidaten die deutsche Sprache schnell lernen. Bridge4Mobility bietet, je nach Stellenprofil, intensive Deutschkurse bis zum A2, B1 oder B2-Niveau im Herkunftsland als Bestandteil des Mobilitätsprojektes an.
  Die Aufnahmefähigkeit einer Fremdsprache ist sehr individuell. Wir überprüfen bereits im Herkunftsland die Bereitschaft und Fähigkeiten eines Kandidaten, die deutsche Sprache zu lernen: Motivation, Interesse und Persönlichkeit spielen dabei eine große Rolle, und diese Faktoren kristallisieren sich erst nach einer gewissen Zeit heraus. Eine Voraussetzung zur Festeinstellung ist in der Regel die erfolgreiche Beschulung bis zum B1-Sprachniveau. Weiterführende Infos zum notwendigen Sprachniveau für die jeweiligen Berufe finden Sie in der Rubrik: SPRACHAUSBILDUNG » Deutschkurse bis B2-Niveau

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