{"id":8722,"date":"2019-03-08T17:48:28","date_gmt":"2019-03-08T16:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bridge4mobility.com\/?p=8722"},"modified":"2019-04-09T12:27:25","modified_gmt":"2019-04-09T10:27:25","slug":"sie-suchen-fachkraefte-dann-bestimmen-die-den-rhythmus-des-auswahlverfahrens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bridge4mobility.com\/de\/sie-suchen-fachkraefte-dann-bestimmen-die-den-rhythmus-des-auswahlverfahrens\/","title":{"rendered":"Sie suchen Fachkr\u00e4fte – dann bestimmen die den Rhythmus des Auswahlverfahrens !"},"content":{"rendered":"

Liebe Firmenvertreter,<\/p>\n

Sie suchen Fachkr\u00e4fte, vielleicht sogar in Mangelberufen wie MINT, Pflege, Handwerk. Dann sollten Sie dringend Ihren Rekrutierungsprozess \u00fcberpr\u00fcfen und notfalls beschleunigen.<\/p>\n

Bei diesen Profilen bestimmen die Kandidaten, was sie suchen, wann sie suchen und wann sie entscheiden und nicht die Firmen !<\/p>\n

Das heisst f\u00fcr die Firmen folgendes :<\/p>\n

    \n
  1. Attraktive, nicht Standardstellenanzeigen schalten.<\/li>\n
  2. Schnell auf Bewerbungen reagieren, innerhalb 1 Woche nach Eingang der Bewerbung ein erstes Gespr\u00e4ch f\u00fchren.<\/li>\n
  3. Allen Kandidaten schnell ein Feedback geben, auch wenn es zun\u00e4chst eine Absage ist. “You never know!”<\/li>\n
  4. Bei positivem Feedback ebenfalls schnell in die n\u00e4chste Runde gehen, d.h. die Fachabteilung sollte ebenfalls 1 Woche nach dem ersten Gespr\u00e4ch das 2. Gespr\u00e4ch f\u00fchren.<\/li>\n
  5. Auch nach diesem Gespr\u00e4ch wieder innerhalb 1 Woche Feedback geben, siehe Punkt 3 !<\/li>\n<\/ol>\n

    Wir erlauben uns, bei dieser Gelegenheit auf folgenden Artikel hinzuweisen\u00a0https:\/\/www.xing.com\/communities\/posts\/warum-sie-nie-die-besten-mitarbeiter-finden-werden-1016088054<\/p>\n

    Ihr B4M Team<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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