{"id":8679,"date":"2019-02-18T09:16:25","date_gmt":"2019-02-18T08:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bridge4mobility.com\/?p=8679"},"modified":"2019-02-18T09:16:25","modified_gmt":"2019-02-18T08:16:25","slug":"die-integration-von-auslaendischen-azubis-oder-fachkraeften-ist-kein-selbstlaeufer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bridge4mobility.com\/de\/die-integration-von-auslaendischen-azubis-oder-fachkraeften-ist-kein-selbstlaeufer\/","title":{"rendered":"Die Integration von ausl\u00e4ndischen AZUBIS oder Fachkr\u00e4ften ist kein Selbstl\u00e4ufer"},"content":{"rendered":"

Sehr geehrte Personalverantwortliche mittelst\u00e4ndischer Betriebe !<\/p>\n

Die Knappheit, vor allem an qualifiziertem und motiviertem Personal ist vielerorts inzwischen so gross, dass viele von Ihnen bereit sind, bei der Personalgewinnung \u00fcber die Landesgrenzen hinauszugehen.<\/p>\n

Das kann durchaus bereichernd f\u00fcr beide Seiten sein. Hier ist es nicht nur wichtig, bei der Rekrutierung und Vorbereitung dieser Menschen profesionell vorzugehen, sondern es gilt auch vor und nach deren Ankunft in Deutschland einige Dinge zu beachten, um eine nachhaltige Integration dieser Menschen zu erreichen.<\/p>\n

    \n
  1. Schon beim Auswahlverfahren ist es sehr wichtig, die doppelte kulturelle H\u00fcrde (Landeskultur + Firmenkultur) zu pr\u00fcfen, mit klarer Kommunikation und entsprechenden Prozessen zu \u00fcberwinden und sich als Unternehmen neben den f\u00fcr die zu besetzende Position geforderten Qualifikationen und angebotenen Perspektiven auch f\u00fcr die Hobbies, privaten Interessen bzw. sozialen Bed\u00fcrfnisse des neuen Kollegen zu interessieren.<\/li>\n
  2. Der Integrationsprozess ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter beginnt vor deren Ankunft im Unternehmen, indem neben der Vorbereitung logistischer Fragen wie Wohnung, Anmeldung, ggf. Job f\u00fcr Partner, Kindergarten- oder Schulplatz, Deutschkurs etc. auch die Belegschaft und hier vor allem die zuk\u00fcnftigen unmittelbaren Kollegen und Vorgesetzten entsprechend vorbereitet und mentalisiert werden sollten. Das bestehende, passende Freizeitangebot und f\u00fcr den neuen Kollegen potentiell interessante Netzwerke sollten auch in dieser Phase gepr\u00fcft werden.<\/li>\n
  3. Ist der neue Kollege oder AZUBI da, ist erst mal alles neu und aufregend. Nach 3-6 Monaten kann sich aber bei ihm\/ihr eine gewisse Frustration einstellen, vor allem wenn er\/sie kein soziales Umfeld hat aufbauen k\u00f6nnen. Das Unternehmen sollte sich hier wirklich engagieren und dem neuen Kollegen\/AZUBI vor allem in dieser Anfangsphase mit konkreten Aktivit\u00e4ten helfen, sich dieses soziale Umfeld aufzubauen. Sonst besteht die Gefahr der Aufgabe und vorzeitigen R\u00fcckkehr ins Heimatland.<\/li>\n<\/ol>\n

    In diesem Fall haben dann beide Seiten\u00a0 verloren. Die Firma bleibt u.U. frustriert zur\u00fcck, projeziert f\u00e4lschlicherweise dieses Scheitern auf alle Kandidaten aus dem entsprechenden Herkunftsland und gibt neuen Kandidaten gar keine Chance mehr.\u00a0Der Betroffene tut m\u00f6glicherweise \u00e4hnliches und r\u00e4t Personen in seinem Umfeld von einer Bewerbung bei Firmen im Zielland ab.<\/p>\n

    So schliessen sich dann unn\u00f6tigerweise T\u00fcren f\u00fcr die Akteure beider Seiten, die in einer internationalen Rekrutierung\/Bewerbung richtigerweise eine Chance f\u00fcr sich gesehen haben und diese aufgrund von nicht gut gemanagten Einzelf\u00e4llen erst garnicht mehr bekommen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Sehr geehrte Personalverantwortliche mittelst\u00e4ndischer Betriebe ! Die Knappheit, vor allem an qualifiziertem und motiviertem Personal ist vielerorts inzwischen so gross, dass viele von Ihnen bereit sind, bei der Personalgewinnung \u00fcber die Landesgrenzen hinauszugehen. Das kann durchaus bereichernd f\u00fcr beide Seiten sein. 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