{"id":8541,"date":"2019-01-09T09:18:44","date_gmt":"2019-01-09T08:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bridge4mobility.com\/?p=8541"},"modified":"2019-01-09T09:33:32","modified_gmt":"2019-01-09T08:33:32","slug":"haben-sie-sich-bereits-mit-dem-demografischen-wandel-befasst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bridge4mobility.com\/de\/haben-sie-sich-bereits-mit-dem-demografischen-wandel-befasst\/","title":{"rendered":"Haben Sie sich bereits mit dem demografischen Wandel befasst ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Liebe Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Personalverantwortliche!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Haben Sie Ihre Belegschaft auf die demografische Entwicklung hin analysiert und entsprechend Vorsorge getroffen ?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Wenn ja, begl\u00fcckw\u00fcnschen wir Sie zu Ihrem vorausschauenden Ansatz. Wenn nein, sollten Sie bedenken, dass alle diese Mitarbeiter sp\u00e4testens in 10 &#8211; 12 Jahren in den Ruhestand gegangen sind. Es mag da Profile geben, die relativ schnell und kosteng\u00fcnstig ersetzt werden k\u00f6nnen, aber diese Mitarbeiter sind auch die, deren Arbeitspl\u00e4tze am ehesten durch Automatisierung und Digitalisierung ersetzt werden. Aber wann m\u00fcssen die hochqualifizierten Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte von morgen rekrutiert und eingearbeitet werden ? Wir denken, dass hier jetzt die Weichen gestellt werden m\u00fcssen. Eine m\u00f6gliche Option ist, junge motivierte und gut ausgebildete S\u00fcdeurop\u00e4er, die einen Berufseinstieg suchen, zu rekrutieren, entsprechend sprachlich und kulturell im Herkunftsland vorzubereiten und dann in die DACH Region zu bringen. Eine andere, ebenfalls interessante Option besteht in der Rekrutierung und Vorbereitung von Schulabg\u00e4ngern aus S\u00fcdeuropa, die eine duale berufliche Ausbildung in einem Unternehmen in der DACH Region anstreben.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Liebe Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Personalverantwortliche! Haben Sie Ihre Belegschaft auf die demografische Entwicklung hin analysiert und entsprechend Vorsorge getroffen ? Wenn ja, begl\u00fcckw\u00fcnschen wir Sie zu Ihrem vorausschauenden Ansatz. Wenn nein, sollten Sie bedenken, dass alle diese Mitarbeiter sp\u00e4testens in 10 &#8211; 12 Jahren in den Ruhestand gegangen sind. 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